Transformation des organisations

Autant commencer par le commencement et oser affirmer ici qu’une transformation d’organisation repose majoritairement sur le Leadership de son Dirigeant et de son équipe de direction.

Coaching Managers-Dirigeants-Equipes

Qu’il se déploie sous une forme individuelle ou d’équipe, le coaching est une démarche à fort impact pour celui ou celle qui s’y engage et pour l’organisation qui en valide la mise en œuvre.

Développement du Management

Nous croyons qu’une bonne stratégie des relations humaines et un bon management devraient reposer sur la coopération, c’est-à-dire sur la construction d’échanges durables, réciproques et équilibrés pour faire œuvre commune et s’entraider à réussir.

Réflexion Philosophique

Nous constatons que l’entreprise a besoin de s’adapter aux changements dans le contexte fortement évolutif d’aujourd’hui. Pour cela, elle a besoin de clarifier sa raison d’être, sa stratégie, le sens qu’elle se donne et qu’elle donne aux fonctions de ses salariés.

Avec l’aide d’une Philosophe, nous vous accompagnons dans une réflexion, une remise en question, une clarification d’idées qui vous mèneront à une stratégie solide dans ses principes et souple quant à son positionnement dans le contexte contemporain ; nous vous aidons à prendre de la hauteur sur vos enjeux pour éviter la réactivité et par conséquence, devenir plus performant.

C2 Conseil
Par Claire Couroyer / 25 juin 2017

LES « X » EXEMPLAIRES ? La Bonne Blague !

Nous n’avons pas de problème générationnel ; nous vivons juste un changement de type 2… Rappelons que le changement de type...

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C2 Conseil
Par Claire Couroyer / 21 juin 2017

Changer notre Regard…avec Wake up Café

J’avais envie de vous faire découvrir l’Association Wake up Café (WKF) que j’ai le plaisir d’accompagner en consacrant un peu...

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Par Claire Couroyer / 12 juin 2017

We can be Hero, just for one day…

Auriez-vous 1 JOURNÉE à consacrer, pour un VOYAGE Extra-Ordinaire avec VOUS-MÊME ? (plus exactement 3/4 d’une journée).OUI ? ET APRÈS...

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