Transformation des organisations

Autant commencer par le commencement et oser affirmer ici qu’une transformation d’organisation repose majoritairement sur le Leadership de son Dirigeant et de son équipe de direction.

Coaching Managers-Dirigeants-Equipes

Qu’il se déploie sous une forme individuelle ou d’équipe, le coaching est une démarche à fort impact pour celui ou celle qui s’y engage et pour l’organisation qui en valide la mise en œuvre.

Développement du Management

Nous croyons qu’une bonne stratégie des relations humaines et un bon management devraient reposer sur la coopération, c’est-à-dire sur la construction d’échanges durables, réciproques et équilibrés pour faire œuvre commune et s’entraider à réussir.

Philo&Coaching©

Avec mon associé Pierre Ferrère, Philosophe,  nous vous accompagnons dans un cheminement que nous nommons « Quête de Sens, Quête de Soi », pour vous permettre d’agir avec sens.

Un Parcours composé d’une journée intense « Déposer son Armure ». Vous pourriez vous arrêter là, tout comme vous avez la possibilité de poursuivre par  un cycle complet de 8 demi-journées « La Liberté de s’accomplir », ou ces mêmes modules, à la carte, à votre rythme « Chemin Faisant ».

Contactez-nous.

C2 Conseil
Par Claire Couroyer / 19 novembre 2017

Comment s’affranchir de son passé en restant soi-même ? (Philo&Coaching)

Cher Pierre, Pour répondre à cette question, je vais utiliser la première personne du singulier « je », pour une...

En savoir plus
C2 Conseil
Par Claire Couroyer / 18 novembre 2017

NOS ÉMOTIONS : TOUT CE QUI NE S’EXPRIME PAS, S’IMPRIME

Identifier, comprendre, exprimer nos émotions est essentiel à notre santé mentale, à notre bien-être et donc à la relation à...

En savoir plus
C2 Conseil
Par Claire Couroyer / 14 novembre 2017

LE DIALOGUE (Philo&Coaching)

« Dis-moi Pierre, que signifie dialoguer en philosophie ? Pourquoi cela a-t-il du sens de travailler cela en entreprise ? » L’archétype du dialogue...

En savoir plus

Nos Clients

Experts en form'

Chateauform